Seit fast zehn Jahren setzen wir uns bei BeneVit mit Nachdruck für unser Pflegekonzept stambulant ein – gemeinsam mit 34 Bürgermeistern, Wissenschaftlern, Verbänden, Angehörigen und Pflegekunden. Die Praxis zeigt: stambulant senkt Kosten deutlich, steigert die Qualität und entlastet das Pflegesystem um Milliarden – jedes Jahr.
So funktioniert es: Bewohner sparen im Schnitt rund 1.000 € Eigenanteil pro Monat, die Pflegekassen bis zu 7.200 € pro Jahr und Bewohner. Gleichzeitig bleibt die Qualität der Pflege nicht nur erhalten, sondern ist besser und der Allgemeinzustand der Bewohner verbessert sich nachweislich. Durchschnittlich rund 30 % Rückstufungsquote sprechen für sich.
Doch bisher standen bürokratische Hürden im Weg. Projekte wie in Meßstetten und Biederbach mussten wir verschieben, weil die gesetzliche Grundlage fehlte – trotz fertig geplanter Investitionen von rund 25 Millionen Euro, ganz ohne öffentliche Fördergelder.
Nun gibt es Hoffnung: Die Bundesregierung will stambulant im September endlich gesetzlich zulassen. Das begrüßen wir sehr – allerdings reicht der aktuelle Gesetzentwurf noch nicht aus. Er sieht vor, dass die Details von den Spitzenverbänden erarbeitet werden, und dafür 12 Monate Zeit bleibt. Für uns bedeutet das: Ein Start ist erst möglich, wenn die gesetzlichen Rahmenbedingungen klar und umsetzbar sind.
Unser Geschäftsführer Kaspar Pfister bringt es auf den Punkt: „Es geht doch nur um ein paar Sätze im Sozialgesetzbuch. Wir wollen nicht die dritte Säule der Pflege erfinden, sondern eine bewährte Ergänzung, die niemand umsetzen muss, der nicht will. Aber bitte – ohne unnötige Bürokratie.“
Unsere Haltung ist klar: Pflege muss einfacher, nicht komplizierter werden. Leistungen sollten sich am Bedarf der Menschen orientieren – nicht an der Wohnform. Wenn wir stambulant so umsetzen dürfen, wie es sich in neun Jahren bewährt hat, investieren wir 100 Millionen Euro in neue Projekte. Andernfalls lassen wir es sein.
Wir bleiben dran – für mehr Wahlfreiheit, weniger Kosten und bessere Pflegequalität in Deutschland.
Sie möchten mitgestalten? Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Pflege neu denkt. Bewerben Sie sich bei uns und erleben Sie wieviel Lebensfreude für Sie und die Bewohner und Kunde dies bringt. Hier geht’s zu unseren Stellenangeboten
„Wir sind stolz auf unser Team! Die aktuelle Mitarbeiterbefragung zeigt: Bei BeneVit zählen Zusammenhalt, Engagement und Freude an der Arbeit – und das spüren auch unsere Bewohner und Kunden.“
In einer Branche, die vielerorts mit Personalmangel und Frust kämpft, gehen wir bei BeneVit einen anderen Weg. Unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung zeigt: Wir sind ein starkes Team – engagiert, motiviert und mit großer Verbundenheit zu unserer Arbeit. Fast zwei Drittel unserer rund 1.900 Kolleginnen und Kollegen haben teilgenommen. Das ist nicht nur ein überdurchschnittlicher Wert, sondern auch ein deutliches Zeichen dafür, dass wir gemeinsam unsere Zukunft gestalten wollen.
Unsere Ergebnisse sprechen für sich:
Mitarbeitende sehen Erfolge! Bei rund einem Drittel der Bewohner verbessert sich nach dem Einzug der Allgemeinzustand – das motiviert, denn die Mitarbeiter erleben unmittelbar, was ihre Arbeit bewirkt.
Mehr Zeit für den Menschen: Dank einer deutlich höheren Personalausstattung – 40 bis 50 % mehr Mitarbeitende pro Bewohner im Vergleich zum Branchendurchschnitt – bleibt Raum für individuelle, persönliche Zuwendung und gemeinsame Aktivitäten.
Wohlfühlort Arbeitsplatz: Die Arbeitsumgebung wird als besonders angenehm wahrgenommen. Die Einrichtungen sind hochwertig ausgestattet – mit Holz-Kaminofen, textilem Bodenbelag, Wellnessbad und das wohnliche Ambiente wirkt durch frische Farben. Manche sagen sogar: „Fast schöner als zu Hause.“
Flexibel und familienfreundlich: Flexible Arbeitszeitmodelle wie die 4-Tage-Woche, Mutti-Dienste und die Möglichkeit, Kinder oder auch Hunde mitzubringen, schaffen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept überzeugt: Mitarbeitende schätzen das Mitmach-Modell, bei dem sie mitgestalten können. Statt starrer Abläufe stehen die individuellen Bedürfnisse der Bewohner im Mittelpunkt – das stärkt auch die eigene Berufszufriedenheit.
Gezielte Weiterentwicklung: Die BeneVit Akademie bietet attraktive Qualifizierungsangebote – unter anderem IHK-zertifizierte Programme, die den Einstieg und Aufstieg im Unternehmen fördern.
Unser Geschäftsführer Kaspar Pfister sagt dazu: „Ich bin sehr zufrieden mit der hohen Beteiligung und den positiven Rückmeldungen. Sie zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und geben uns wertvolle Hinweise, wo wir uns noch verbessern können.“
Wir wissen: Wer Wertschätzung erfährt, engagiert sich. Dieses Engagement ist der Schlüssel für stabile Teams und die hohe Pflegequalität, die Lebensfreude unserer Bewohner und Kunden, auf die wir gemeinsam stolz sind.
Jetzt Teil unseres Teams werden! Sie möchten in einem Umfeld arbeiten, in dem Zusammenhalt, Wertschätzung und Freude an der Arbeit zählen? Dann bewerben Sie sich bei uns – ob als Pflegefachkraft, Pflegehilfe, Präsenzkraft, Betreuungskraft oder für eine Ausbildung in der Pflege oder Hauswirtschaft.
Zukunft passiert nicht einfach – wir machen sie möglich!
Sie sind unverzichtbar für das Leben in den BeneVit-Einrichtungen – die Präsenzkräfte. Sie sind die Allrounder im Haus, diejenigen die den Alltag gestalten und für eine Wohlfühlatmosphäre sorgen.: 34 Frauen und Männer haben jetzt ihre Weiterbildung zur „Präsenz-Fachkraft im BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept (HGK)“ erfolgreich abgeschlossen. Eine Ausbildung, die Professionalität und Fachlichkeit mit Herz, Hand und Verstand vereint – und das direkt hier in der Region, an der BeneVit Akademie am Rathausplatz in Burladingen.
Die Weiterbildung wurde von der BeneVit Akademie entwickelt, wird von ihr durchgeführt und ist IHK-zertifiziert. Sie richtet sich an Präsenzkräfte in Einrichtungen der Altenpflege. Die Teilnehmenden werden gezielt darauf vorbereitet, in Wohngruppen die Alltagsgestaltung zu übernehmen. Dazu gehören Grundpflege, Betreuung und Hauswirtschaft wie die gemeinsame Speisenzubereitung, das Sauberhalten von Zimmern und Wohnbereichen sowie das aktive Einbeziehen der Bewohner in alle Alltagstätigkeiten. Somit sind Kompetenzen in Hauswirtschaft, Pflege und sozialer Betreuung ebenso gefragt wie therapeutisches Geschick.
„Unsere Präsenz-Fachkräfte arbeiten im multiprofessionellen Team mit Pflegefachkräften und Betreuungskräften“, erklärt Karin Striedl, Leiterin der BeneVit Akademie. „Sie erhalten Ressourcen der Bewohner, fördern die Selbstständigkeit und strukturieren den Alltag. Das ist mehr als ein Job – das ist eine Aufgabe mit Sinn und Leidenschaft. Kurzum: Sie sorgen für Lebensqualität und Freude auch in dieser Lebensphase. Und ich bin stolz, dass wir nun den ersten Jahrgang erfolgreich verabschieden konnten.“
Insgesamt 160 Unterrichtseinheiten – in Präsenz, online und über den digitalen E-Campus – bereiteten die Teilnehmenden auf ihren Einsatz vor. Die Weiterbildung ist IHK-zertifiziert, praxisnah und flexibel. „So praktisch wie möglich, so theoretisch wie nötig“ – lautet die Philosophie der Akademie.
Und der Bedarf wächst: Bereits 2025 sollen rund 100 weitere Präsenz-Fachkräfte ausgebildet werden – eine Investition in mehr Lebensqualität für ältere Menschen. Denn bei BeneVit ist der Alltag alles andere als grau. Vom Frühstück bis zum Abendessen ist jeden Tag immer etwas los: Kochen, Backen, Singen, Spielen, Zeitung lesen, Filmabende – der Mensch steht im Mittelpunkt, nicht der Pflegeplan.
Was es für diesen Beruf braucht? Karin Striedl bringt es auf den Punkt: „Leidenschaft und Freude für den Umgang mit Menschen – insbesondere mit älteren Menschen. Alles andere kann man lernen.“
Diese Standorte waren beim ersten Durchlauf dabei:
Haus Lechauenhof (Langweid)
Haus Schlossblick (Syrgenstein)
Haus Rebenblüte (Kippenheim)
Haus Fröhnwald (Heusweiler-Holz)
Haus Rosengarten (Erlensee)
Haus Perlenbach (Schönwald)
Haus Steinach (Frickenhausen)
Haus Fehlatal (Burladingen)
Haus Raichberg (Albstadt-Onstmettingen)
Haus Kiekeberg (Nenndorf)
Haus Zusamaue (Altenmünster)
Haus Egautal (Wittislingen)
Haus Sonnenhof (Fuldatal)
Haus Rheinaue (Wyhl)
Haus Apfelblüte (Klettgau)
Haus am Park (Mannheim)
Haus Blumenküche (Mössingen)
Sowas gibt’s nur bei BeneVit.
Beim nächsten Mal dabei sein?
Ob Sie bereits als Präsenzkraft tätig sind oder neu einsteigen wollen – die Weiterbildung zur Präsenz-Fachkraft ist Ihr Weg zu mehr Verantwortung und Wirksamkeit im Alltag.
Jetzt bewerben – und gemeinsam mit uns neue Wege in der Pflege gehen!
Kathrin Decker (IHK – links im Bild), Karin Striedl (Leiterin BeneVit Akademie – dritte von links) und die Prüflingen des ersten Prüfungstags zur „Präsenz-Fachkraft“ aus den BeneVit-Häusern: Lechauenhof (Langweid), Schlossblick (Syrgenstein), Rebenblüte (Kippenheim), Fröhnwald (Heusweiler-Holz), Rosengarten (Erlensee), Perlenbach (Schönwald), Apfelblüte (Klettgau), Steinach (Frickenhausen), Fehlatal (Burladingen), Raichberg (Albstadt-Onstmettingen)
Karin Striedl (Leitung BeneVit Akademie) und die stolzen Prüflingen des zweiten Prüfungstags zur „Präsenz-Fachkraft“ aus den BeneVit-Häusern: Kiekeberg (Nenndorf), Zusamaue (Altenmünster), Egautal (Wittislingen), Sonnenhof (Fuldatal), Rheinaue (Wyhl), Apfelblüte (Klettgau), Fehlatal (Burladingen), Am Park (Mannheim), Blumenküche (Mössingen)
Star-Koch Ralf Zacherl begeistert bei BeneVit-Kochevent und ist begeistert vom Mit-Mach-Konzept.
Am 2. Juli 2025 hieß es in allen 48 Einrichtungen der BeneVit Gruppe: „Mit-BeneVit-Kochen – wo Leben schmeckt“. Gemeinsam mit dem bekannten TV- und Sternekoch Ralf Zacherl wurde ein ganz besonderer Kochmoment geschaffen. Über 3.000 Zuschauerinnen und Zuschauer schauten nicht nur zu, sondern schnitten, rührten, brutzelten begeistert mit. Bewohnerinnen und Bewohner, Mitarbeitende, Angehörige, Ehrenamtliche und Gäste zauberten ein köstliches Drei-Gänge-Menü – live und miteinander.
Das Event wurde aus der BeneVit Akademie in Burladingen per YouTube in alle Einrichtungen und viele private Küchen übertragen – moderiert von Akademieleiterin Karin Striedl.
Auf dem Teller landete:
Geeiste Gurkenkaltschale mit Räucherlachs und Avocado
Gebratene Entenbrust auf Berglinsen mit Curry und Sommergemüse
Marinierte Erdbeeren mit süßem Basilikum-Pesto und Mandel-Krokanteis
Kaspar Pfister, geschäftsführender Gesellschafter der BeneVit Gruppe, begrüßte die Zuschauer und Gäste mit den Worten:
„Wir sind Experten in der Hausmannskost – und freuen uns, heute gemeinsam etwas ganz Besonderes zu kreieren.“
Das Besondere daran: Bei BeneVit ist gemeinsames Kochen mehr als Beschäftigung – es ist Teil eines gelebten Alltags, der als Therapie wirkt. Was das heißt, zeigte sich an diesem Tag auf köstliche Weise: Lachen, Anekdoten, Zusammenarbeit – und am Ende ein Essen, das allen schmeckte.
Karin Striedl und Kaspar Pfister bedankten sich bei Ralf Zacherl, der nicht nur sein besonderes Können beim gemeinsamen Kochen unter Beweis stellte, sondern im Umgang mit pflegebedürftigen Menschen ein absolutes Naturtalent als „Therapeut“ verkörperte.
Gemeinschaft erleben, gemeinsam aktiv sein – am 2. Juli 2025 kocht ganz BeneVit mit Sternekoch Ralf Zacherl.
Die BeneVit Gruppe lädt ein zum Mitkochen LIVE – ein einzigartiges Kochevent, das Nähe schafft. Bereits zum zweiten Mal steht Ralf Zacherl in der Küche der BeneVit-Akademie in Burladingen. Gemeinsam mit Bewohnerinnen, Bewohnern und Mitarbeitenden entsteht ein 3-Gänge-Menü – begleitet von einem bundesweiten Mit-Mach-Erlebnis in allen Hausgemeinschaften nach dem BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept.
Termin vormerken:
2. Juli 2025 | 10:00–13:00 Uhr Live auf YouTube: @benevit-gruppe
Livestream starten, zuhause oder wo auch immer Sie sind
Teil der BeneVit-Kochgemeinschaft werden – ob als Pflegekraft, Bewohner, Angehöriger oder Zuschauer
Was macht Mitkochen-LIVE besonders?
Das Event ist Ausdruck des BeneVit-Philosophie: Alltag ist Leben – selbstbestimmt, gemeinschaftlich, nah am Alltag. In kleinen Wohngruppen wird gekocht, gelacht, gelebt – wie in einer Großfamilie. Mitkochen-LIVE bringt dieses Miteinander auf den Punkt – alle gestalten mit, erleben Gemeinschaft und sind aktiv beteiligt.
Ralf Zacherl, bekannt aus TV und Gastronomie, begeisterte schon 2023 unsere Bewohner. Wir freuen uns ihn erneut bei uns begrüßen zu dürfen.
Fazit:
Ob in der Hausgemeinschaft, in der Tagespflege oder zuhause – Mitkochen LIVE steht für Gemeinschaft erleben, Mitgestalten und gemeinsam aktiv sein.
BeneVit – Wo Leben schmeckt. Jeden Tag. Und an diesem besonders.
Sie können das Kochbuch mit vielen leckeren Rezepten unserer Bewohnerinnen und Bewohner, von Mitarbeitenden und Ralf Zacherl bestellen unter: [email protected]. Kosten: 14.99 Euro
Kochen ist mehr als Ernährung – es ist Erinnerung, Gemeinschaft und Lebensfreude. Im BeneVit Kochbuch haben wir genau das gesammelt: Lieblingsrezepte unserer Bewohnerinnen und Bewohner, Gerichte von Mitarbeitenden – und als kulinarisches Highlight ein exklusives Rezept von Sternekoch Ralf Zacherl.
Von Klassikern wie Mostbraten und Omas Hefezopf bis hin zu regionalen Spezialitäten – jedes Gericht steht für ein Stück gelebtes Leben in unseren Hausgemeinschaften.
Was macht das BeneVit Kochbuch besonders?
Alte Rezepte aus unseren Hausgemeinschaften
Mitgestaltet von Bewohnern, Mitarbeitenden und Angehörigen
Exklusives Rezept von Sternekoch Ralf Zacherl
Das Kochbuch ist mehr als eine Rezeptsammlung – es ist ein kulinarischer Einblick in das Leben in unseren Einrichtungen. Es zeigt, wie im BeneVit-Konzept Alltagskompetenz gefördert, Erinnerungen bewahrt und Gemeinschaft erlebt wird – Tag für Tag.
Jetzt bestellen! Sie können das BeneVit Kochbuch mit vielen leckeren Rezepten direkt per E-Mail bestellen: [email protected] Unkostenbeitrag: 14,99 Euro
BeneVit – Wo Leben schmeckt. Und Erinnerungen weitergegeben werden.
Die Verärgerung über die Gesundheitspolitik ist groß. Fassungslosigkeit macht sich breit, Frank Schroft, Kaspar Pfister und Claudia Kanz, bei Benevit für die Leitung der Bauprojekte zuständig, kommen aus dem Kopfschütteln kaum raus. Noch im März hatte Gesundheitsminister Karl Lauterbach (SPD) angekündigt, die „stambulante“ Versorgung möglich zu machen. Der Entwurf des neuen Pflegekompetenzgesetzes (PKG) brachte dann die große Enttäuschung. Die „Details“ zur neuen Betreuungsform müssten noch von den Spitzenverbänden definiert werden.
„Wir, die Stadt und vor allem die Menschen, die die Pflege brauchen, können nicht länger warten“, sagt Kaspar Pfister.
Im Sommer kommenden Jahres soll der Bau losgehen. Pfister rechnet mit einer Fertigstellung Ende 2026. Neben den 56 BeneVit-Wohnplätzen werden im Komplex auch städtische Sozialstation, Tagespflege und Kindergarten sowie eine Apotheke und vier Arztpraxen Platz finden. Für die Apotheke und drei Arztpraxen gebe es schon jeweils mündliche Vereinbarungen, lässt Pfister wissen. Die BeneVit-Einrichtung wird so gebaut, dass später noch auf „Stambulant“ gewechselt werden kann. Sofern das Gesetz es irgendwann erlaubt.
v.l.n.r. Kaspar Pfister, Claudia Kanz, Bürgermeister Meßstetten Frank Schroft. Foto: Alexander Reimer
Das neue Gesundheitszentrum in Meßstetten soll an diesem Platz entstehen – und so soll es aussehen. Foto: Stadt Meßstetten/Volker Bitzer
Lange hat Kaspar Pfister, Geschäftsführer der BeneVit und künftiger Betreiber des geplanten Gesundheits- und Sozialzentrums an der Hossinger Straße, für das „stambulante“ Pflegekonzept gekämpft, das dort angewandt werden soll. Nun hat der Bundesgesundheitsminister grünes Licht gegeben. Was bedeutet das konkret für das Meßstetter Großprojekt? …
„Stambulant“ ist ein Begriff, den Kaspar Pfister und seine Benevit-Gruppe mit Sitz in Mössingen nicht nur kreiert, sondern mit Leben gefüllt haben. Das Gesundheitszentrum, das in der Hossinger Straße in Meßstetten gebaut wird, soll genau diesem Konzept folgen. Die Pflege und Betreuung der Menschen im Seniorenheim erfolgt stambulant – in einer Symbiose aus ambulanter und stationärer Pflege. Wie genau das für den jeweiligen Bewohner aussehen wird, entscheidet dieser gemeinsam mit seinen Angehörigen, die sich – je nach gewünschtem Anteil – in die Pflege einbringen können.
Ausgezeichnete Innovationsarbeit: Die BeneVit Gruppe aus Baden-Württemberg, ein Pionier im Bereich der Altenpflege, hat bei der 31. Runde des Wettbewerbs TOP 100 als Innovator überzeugt. Sie hat dafür das TOP 100-Siegel 2024 verliehen bekommen. Diese Auszeichnung wird nur besonders innovativen, mittelständischen Unternehmen zuteil. Am 28. Juni wird die BeneVit Gruppe für diese Leistung zusätzlich vom Mentor des Wettbewerbs, dem Wissenschaftsjournalisten Ranga Yogeshwar, persönlich geehrt.
Der von Innovationsforscher Prof. Dr. Nikolaus Franke von der Wirtschaftsuniversität Wien und seinem Team durchgeführte Auswahlprozess basiert auf einer gründlichen Bewertung anhand von mehr als 100 Kriterien in fünf Kategorien: von Innovationsklima bis Innovationserfolg.
Das Innovationsprojekt „Stambulant“ – ein „Mitmach-Pflegeheim“ wie es sich Bewohnende und Angehörige wünschen, hat auch als Erfolgskonzept gegen Vereinsamung in der eigenen Häuslichkeit und die Ermöglichung der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege für Angehörige, die Jury überzeugt.
Als Branchenführer im Bereich „gelebtes Hausgemeinschaftskonzept“ hat sich BeneVit insbesondere durch lebensbejahende und aktiviriende Ansätze in der Betreuung älterer und pflegebedürftiger Menschen ausgezeichnet. Ebenso durch die Entwicklung und Validierung des Konzepts „Stambulant“, einer Mischung aus den Vorteilen stationärer Sicherheit und ambulanter Flexibilität. „Dieses Konzept steht – so hoffen wir – kurz vor dem Einzug ins Gesetz.“ so Kaspar Pfister, geschäftsführender Gesellschafter der BeneVit Gruppe.
Diese Auszeichnung spiegelt unser unermüdliches Bestreben wider, die Pflege durch kreative, wirkungsvolle und anwendbare Lösungen zu verbessern“, so Pfister. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung von Konzepten, die sowohl den Bewohnenden und Kunden, als auch dem Pflegepersonal zugutekommen.
Dies bleibt nicht unbemerkt! Die Hall of Fame wächst kontinuierlich mit Auszeichnungen wie zum Beispiel: „Arbeitgeber der Zukunft“ verliehen durch das Deutsches Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung, „Ausgezeichneter Service“ – F.A.Z.-Institut, „Bester Arbeitgeber für Frauen“ – Brigitte-Studie, „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“ – FOCUS MONEY, 1. Platz, Kategorie Pflege- und Seniorenheime.
Das gelingt nur mit engagierten und bestens ausgebildeten Mitarbeitenden, die die Umsetzung von Innovationen erst möglich machen. Dies unterstützt die hauseigene BeneVit-Akademie. Hier werden die Mitarbeitenden noch besser und umfassender für ihre sinnhafte und wertvolle Tätigkeit qualifiziert sowie befähigt, in ihrem Tun menschlich wie fachlich Herausragendes zu leisten und dabei ihre eigene Resilienz zu stärken.
Die Preisverleihung des TOP 100 Awards findet im Rahmen des Deutschen Mittelstands-Summit am 28. Juni in Weimar statt. Dort wird die BeneVit Gruppe als Top-Innovator des Jahres 2024 von Ranga Yogeshwar persönlich für ihren Erfolg geehrt.