Aktuelles

… HIER BLEIBT LEBENSFREUDE – BESONDERS IM ALTER!

Wer zu BeneVit kommt, hört nicht auf zu leben – im Gegenteil.
Unsere Hausgemeinschaften sind Orte der Begegnung, der Aktivität und der Lebensfreude.

Wir schaffen Erlebnisse, die Menschen motivieren, wieder aufzustehen, Neues auszuprobieren und ihre Fähigkeiten einzubringen. Unsere Bewohner:innen spüren: „Wer gebraucht wird, lebt länger.“

Events, gemeinsame Projekte und die Erfüllung von Lebenswünschen – vom Gleitschirmflug bis zur Traktorfahrt – zeigen, dass Pflege nicht Stillstand bedeutet. Bei BeneVit geht es darum, jedem Menschen eine würdevolle und erfüllte Zeit zu ermöglichen.

Pflegebedürftigkeit heißt bei uns: Impulse bekommen, Ziele haben und Lebensfreude spüren – jeden Tag.

Das ARD-Wirtschaftsmagazin „Plusminus“ hat über BeneVit und unser Pflegekonzept Stambulant berichtet.

Hier können Sie den gesamten Beitrag ansehen:

Zu Wort kommen im Beitrag:

• Dr. Julia Wolff, IGES-Institut
• Johannes Bauernfeind, Vorstandsvorsitzender der AOK Baden-Württemberg
• Frank Schroft, Bürgermeister Meßstetten
• Kaspar Pfister, Geschäftsführender Gesellschafter BeneVit Gruppe

Aktuell hat das Bundeskabinett die erneute Prüfung des Pflegekonzepts Stambulant an den Bundestag verwiesen.

Den Werdegang des Konzepts und die IGES-Studie finden Sie hier.

Link zur Mediathek

Sendung: ARD – Das Erste – Plusminus

Moderation: Anna Planken

Sendetermin: 03.09.2025

Im BeneVit Haus Rheinaue in Wyhl am Kaiserstuhl leben wir seit vielen Jahren das „stambulante“ Pflegekonzept. Unsere Bewohner helfen beim Kochen, im Garten oder im Haushalt mit, Angehörige unterstützen zum Beispiel bei der Wäsche oder Zimmerreinigung – unsere Mitarbeiter in unseren multiprofessionellen Teams sind immer dabei. Die medizinische Grundversorgung ist jederzeit gesichert. Das Ergebnis: mehr Selbstständigkeit, mehr Zufriedenheit bei Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitenden – und geringere Kosten als im Durchschnitt. > Jetzt reinhören.

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WDR 5 Neugier genügt – das Feature, 14.08.2025

Autor: Ernie von Aster

Redaktion: Gundi Große

Ein Jahrzehnt gelebte Praxis – jetzt könnte der Durchbruch kommen

Erleben Sie in unserem Video, wie „Stambulant“ wirkt – und warum es die Altenpflege in Deutschland nachhaltig verändern kann.

Seit fast zehn Jahren setzen wir im BeneVit Haus Rheinaue in Wyhl unser in Deutschland einzigartiges Konzept „Stambulant“ um – eine intelligente Verbindung aus stationärer Sicherheit und Flexibilität ambulanter Pflege.
Nun deutet sich an: Im September könnte unser Modell auch gesetzlich anerkannt werden. Unterstützt wird es seit Jahren von 34 Bürgermeister:innen, Wissenschaftler:innen, Verbänden, Angehörigen und Kunden.

Warum „Stambulant“ überzeugt

„Bessere Pflege zu geringeren Kosten – das geht.“
– Kaspar Pfister, geschäftsführender Gesellschafter der BeneVit Gruppe

• Bis zu 1.000 € Ersparnis pro Monat für Bewohnerinnen und Bewohner
• Bis zu 7.200 € Entlastung pro Jahr und Bewohner:in für die Pflegekassen
• Milliardeneinsparungen pro Jahr möglich bei flächendeckender Einführung
• Nachweislich verbesserter Allgemeinzustand der Bewohnerinnen und Bewohner

Diese Vorteile sind wissenschaftlich evaluiert, zuletzt vom renommierten IGES Instituts.

Projekte, die auf den Start warten

Eigentlich sollten wir 2025 bereits zwei neue „Stambulant“-Projekte in Meßstetten und Biederbach beginnen – mit einem Investitionsvolumen von rund 25 Millionen Euro, ganz ohne öffentliche Fördergelder.
Geplant sind:

• ein Ärztezentrum
• zwei kommunale Kindergärten
• barrierefreie Wohnungen
• Tagespflege
• 100 stambulante Pflegeplätze

Doch ohne klare gesetzliche Grundlage bleibt der Startschuss aus.

Bürokratie bremst – wir fordern klare Regeln

Wir begrüßen die grundsätzliche politische Unterstützung, sehen aber im aktuellen Gesetzentwurf noch große Lücken.
Kaspar Pfister warnt:

„Die jetzige Formulierung reicht nicht aus. Es darf nicht sein, dass Details erst in langen Abstimmungsprozessen geklärt werden. Wir brauchen einfache, klare Regeln – und zwar jetzt.“

Unser Standpunkt:

• „Stambulant“ ist keine dritte Pflegesäule, sondern eine freiwillige Ergänzung.
• Pflege sollte bedarfsgerecht sein – unabhängig von der Wohnform.
• Wir sind bereit, 100 Millionen Euro in neue Projekte zu investieren, wenn wir „Stambulant“ so umsetzen dürfen, wie es sich in neun Jahren bewährt hat.

Weitere Informationen zu Stambulant finden Sie hier.

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Seien Sie Teil dieser Geschichten. Seien Sie Glücklichmacher, gemeinsam in unserem BeneVit-Team:

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Schauen Sie gerne auch auf unsere YouTube-Kanal vorbei, dort sehen Sie viele schöne Momente – vom gemeinsamen Kochen mit Ralf Zacherl bis zum größten Online-Chor.

Wir sind Glücklichmacher. Jeden Tag – und manchmal an ganz besonderen Tagen.

Manchmal reicht ein Moment. Ein Augenblick voller Wertschätzung, der ein Leben aufhellt. In unserem Film „Einmal noch … Lebenswünsche gehen in Erfüllung“ nehmen wir Sie mit auf eine Reise, die zeigt: Es sind nicht immer die großen Gesten allein – sondern eben auch die kleinen Wünsche, die uns oft mehr erzählen als tausend Worte.

Warum „Einmal noch …“?

• … weil die Erfüllung von Lebenswünschen unserer Bewohnerinnen und Bewohner zu unserem Anspruch gehören.
• … weil wir bei BeneVit sicher sind: Lebensfreude kennt kein Alter – sie entsteht durch Nähe, Respekt und Gemeinschaft.
• … weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag die Glücklichmacher im Alltag sind, aber auch in den besonderen Momenten, die oft eben „einmal noch“ bedeuten.

Gönnen Sie sich diesen besonderen Moment.

Lassen Sie sich von unserem Film mitnehmen, warum wir tun, was wir tun. Wer wir sind: Menschen, die zuhören, die sehen, die etwas möglich machen – und dadurch kleine und große Wunder bewirken.

Seien Sie Teil dieser Geschichten. Seien Sie Glücklichmacher, gemeinsam in unserem BeneVit-Team:

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Schauen Sie gerne auch auf unsere YouTube-Kanal vorbei, dort sehen Sie viele schöne Momente – vom gemeinsamen Kochen mit Ralf Zacherl bis zum größten Online-Chor.

Licht am Ende des Tunnels

Seit fast zehn Jahren setzen wir uns bei BeneVit mit Nachdruck für unser Pflegekonzept stambulant ein – gemeinsam mit 34 Bürgermeistern, Wissenschaftlern, Verbänden, Angehörigen und Pflegekunden. Die Praxis zeigt: stambulant senkt Kosten deutlich, steigert die Qualität und entlastet das Pflegesystem um Milliarden – jedes Jahr.

So funktioniert es: Bewohner sparen im Schnitt rund 1.000 € Eigenanteil pro Monat, die Pflegekassen bis zu 7.200 € pro Jahr und Bewohner. Gleichzeitig bleibt die Qualität der Pflege nicht nur erhalten, sondern ist besser und der Allgemeinzustand der Bewohner verbessert sich nachweislich. Durchschnittlich rund 30 % Rückstufungsquote sprechen für sich.

Doch bisher standen bürokratische Hürden im Weg. Projekte wie in Meßstetten und Biederbach mussten wir verschieben, weil die gesetzliche Grundlage fehlte – trotz fertig geplanter Investitionen von rund 25 Millionen Euro, ganz ohne öffentliche Fördergelder.

Nun gibt es Hoffnung: Die Bundesregierung will stambulant im September endlich gesetzlich zulassen. Das begrüßen wir sehr – allerdings reicht der aktuelle Gesetzentwurf noch nicht aus. Er sieht vor, dass die Details von den Spitzenverbänden erarbeitet werden, und dafür 12 Monate Zeit bleibt. Für uns bedeutet das: Ein Start ist erst möglich, wenn die gesetzlichen Rahmenbedingungen klar und umsetzbar sind.

Unser Geschäftsführer Kaspar Pfister bringt es auf den Punkt:
„Es geht doch nur um ein paar Sätze im Sozialgesetzbuch. Wir wollen nicht die dritte Säule der Pflege erfinden, sondern eine bewährte Ergänzung, die niemand umsetzen muss, der nicht will. Aber bitte – ohne unnötige Bürokratie.“

Unsere Haltung ist klar: Pflege muss einfacher, nicht komplizierter werden. Leistungen sollten sich am Bedarf der Menschen orientieren – nicht an der Wohnform. Wenn wir stambulant so umsetzen dürfen, wie es sich in neun Jahren bewährt hat, investieren wir 100 Millionen Euro in neue Projekte. Andernfalls lassen wir es sein.

Wir bleiben dran – für mehr Wahlfreiheit, weniger Kosten und bessere Pflegequalität in Deutschland.

Sie möchten mitgestalten?
Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Pflege neu denkt. Bewerben Sie sich bei uns und erleben Sie wieviel Lebensfreude für Sie und die Bewohner und Kunde dies bringt.
Hier geht’s zu unseren Stellenangeboten

„Wir sind stolz auf unser Team! Die aktuelle Mitarbeiterbefragung zeigt: Bei BeneVit zählen Zusammenhalt, Engagement und Freude an der Arbeit – und das spüren auch unsere Bewohner und Kunden.“

In einer Branche, die vielerorts mit Personalmangel und Frust kämpft, gehen wir bei BeneVit einen anderen Weg. Unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung zeigt: Wir sind ein starkes Team – engagiert, motiviert und mit großer Verbundenheit zu unserer Arbeit. Fast zwei Drittel unserer rund 1.900 Kolleginnen und Kollegen haben teilgenommen. Das ist nicht nur ein überdurchschnittlicher Wert, sondern auch ein deutliches Zeichen dafür, dass wir gemeinsam unsere Zukunft gestalten wollen.

Unsere Ergebnisse sprechen für sich:

• Mitarbeitende sehen Erfolge! Bei rund einem Drittel der Bewohner verbessert sich nach dem Einzug der Allgemeinzustand – das motiviert, denn die Mitarbeiter erleben unmittelbar, was ihre Arbeit bewirkt.
• Mehr Zeit für den Menschen: Dank einer deutlich höheren Personalausstattung – 40 bis
  50 % mehr Mitarbeitende pro Bewohner im Vergleich zum Branchendurchschnitt – bleibt Raum für individuelle, persönliche Zuwendung und gemeinsame Aktivitäten.
• Wohlfühlort Arbeitsplatz: Die Arbeitsumgebung wird als besonders angenehm wahrgenommen. Die Einrichtungen sind hochwertig ausgestattet – mit Holz-Kaminofen, textilem Bodenbelag, Wellnessbad und das wohnliche Ambiente wirkt durch frische Farben. Manche sagen sogar: „Fast schöner als zu Hause.“
• Flexibel und familienfreundlich: Flexible Arbeitszeitmodelle wie die 4-Tage-Woche, Mutti-Dienste und die Möglichkeit, Kinder oder auch Hunde mitzubringen, schaffen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept überzeugt: Mitarbeitende schätzen das Mitmach-Modell, bei dem sie mitgestalten können. Statt starrer Abläufe stehen die individuellen Bedürfnisse der Bewohner im Mittelpunkt – das stärkt auch die eigene Berufszufriedenheit.
• Gezielte Weiterentwicklung: Die BeneVit Akademie bietet attraktive Qualifizierungsangebote – unter anderem IHK-zertifizierte Programme, die den Einstieg und Aufstieg im Unternehmen fördern.

Unser Geschäftsführer Kaspar Pfister sagt dazu:
„Ich bin sehr zufrieden mit der hohen Beteiligung und den positiven Rückmeldungen. Sie zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und geben uns wertvolle Hinweise, wo wir uns noch verbessern können.“

Wir wissen: Wer Wertschätzung erfährt, engagiert sich. Dieses Engagement ist der Schlüssel für stabile Teams und die hohe Pflegequalität, die Lebensfreude unserer Bewohner und Kunden, auf die wir gemeinsam stolz sind.

Jetzt Teil unseres Teams werden!
Sie möchten in einem Umfeld arbeiten, in dem Zusammenhalt, Wertschätzung und Freude an der Arbeit zählen? Dann bewerben Sie sich bei uns – ob als Pflegefachkraft, Pflegehilfe, Präsenzkraft, Betreuungskraft oder für eine Ausbildung in der Pflege oder Hauswirtschaft.

Hier geht’s zu unseren Stellenangeboten >

Zukunft passiert nicht einfach – wir machen sie möglich!

Sie sind unverzichtbar für das Leben in den BeneVit-Einrichtungen – die Präsenzkräfte. Sie sind die Allrounder im Haus, diejenigen die den Alltag gestalten und für eine Wohlfühlatmosphäre sorgen.: 34 Frauen und Männer haben jetzt ihre Weiterbildung zur „Präsenz-Fachkraft im BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept (HGK)“ erfolgreich abgeschlossen. Eine Ausbildung, die Professionalität und Fachlichkeit mit Herz, Hand und Verstand vereint – und das direkt hier in der Region, an der BeneVit Akademie am Rathausplatz in Burladingen.

Die Weiterbildung wurde von der BeneVit Akademie entwickelt, wird von ihr durchgeführt und ist IHK-zertifiziert. Sie richtet sich an Präsenzkräfte in Einrichtungen der Altenpflege. Die Teilnehmenden werden gezielt darauf vorbereitet, in Wohngruppen die Alltagsgestaltung zu übernehmen. Dazu gehören Grundpflege, Betreuung und Hauswirtschaft wie die gemeinsame Speisenzubereitung, das Sauberhalten von Zimmern und Wohnbereichen sowie das aktive Einbeziehen der Bewohner in alle Alltagstätigkeiten. Somit sind Kompetenzen in Hauswirtschaft, Pflege und sozialer Betreuung ebenso gefragt wie therapeutisches Geschick.

„Unsere Präsenz-Fachkräfte arbeiten im multiprofessionellen Team mit Pflegefachkräften und Betreuungskräften“, erklärt Karin Striedl, Leiterin der BeneVit Akademie. „Sie erhalten Ressourcen der Bewohner, fördern die Selbstständigkeit und strukturieren den Alltag. Das ist mehr als ein Job – das ist eine Aufgabe mit Sinn und Leidenschaft. Kurzum: Sie sorgen für Lebensqualität und Freude auch in dieser Lebensphase. Und ich bin stolz, dass wir nun den ersten Jahrgang erfolgreich verabschieden konnten.“

Insgesamt 160 Unterrichtseinheiten – in Präsenz, online und über den digitalen E-Campus – bereiteten die Teilnehmenden auf ihren Einsatz vor. Die Weiterbildung ist IHK-zertifiziert, praxisnah und flexibel. „So praktisch wie möglich, so theoretisch wie nötig“ – lautet die Philosophie der Akademie.

Und der Bedarf wächst: Bereits 2025 sollen rund 100 weitere Präsenz-Fachkräfte ausgebildet werden – eine Investition in mehr Lebensqualität für ältere Menschen. Denn bei BeneVit ist der Alltag alles andere als grau. Vom Frühstück bis zum Abendessen ist jeden Tag immer etwas los: Kochen, Backen, Singen, Spielen, Zeitung lesen, Filmabende – der Mensch steht im Mittelpunkt, nicht der Pflegeplan.

Was es für diesen Beruf braucht? Karin Striedl bringt es auf den Punkt:
„Leidenschaft und Freude für den Umgang mit Menschen – insbesondere mit älteren Menschen. Alles andere kann man lernen.“

Diese Standorte waren beim ersten Durchlauf dabei:

• Haus Lechauenhof (Langweid)
• Haus Schlossblick (Syrgenstein)
• Haus Rebenblüte (Kippenheim)
• Haus Fröhnwald (Heusweiler-Holz)
• Haus Rosengarten (Erlensee)
• Haus Perlenbach (Schönwald)
• Haus Steinach (Frickenhausen)
• Haus Fehlatal (Burladingen)
• Haus Raichberg (Albstadt-Onstmettingen)
• Haus Kiekeberg (Nenndorf)
• Haus Zusamaue (Altenmünster)
• Haus Egautal (Wittislingen)
• Haus Sonnenhof (Fuldatal)
• Haus Rheinaue (Wyhl)
• Haus Apfelblüte (Klettgau)
• Haus am Park (Mannheim)
• Haus Blumenküche (Mössingen)

Sowas gibt’s nur bei BeneVit.

Beim nächsten Mal dabei sein?

Ob Sie bereits als Präsenzkraft tätig sind oder neu einsteigen wollen – die Weiterbildung zur Präsenz-Fachkraft ist Ihr Weg zu mehr Verantwortung und Wirksamkeit im Alltag.

Jetzt bewerben – und gemeinsam mit uns neue Wege in der Pflege gehen!

Kathrin Decker (IHK – links im Bild), Karin Striedl (Leiterin BeneVit Akademie – dritte von links) und die Prüflingen des ersten Prüfungstags zur „Präsenz-Fachkraft“ aus den BeneVit-Häusern: Lechauenhof (Langweid), Schlossblick (Syrgenstein), Rebenblüte (Kippenheim), Fröhnwald (Heusweiler-Holz), Rosengarten (Erlensee), Perlenbach (Schönwald), Apfelblüte (Klettgau), Steinach (Frickenhausen), Fehlatal (Burladingen), Raichberg (Albstadt-Onstmettingen)

Karin Striedl (Leitung BeneVit Akademie) und die stolzen Prüflingen des zweiten Prüfungstags zur „Präsenz-Fachkraft“ aus den BeneVit-Häusern: Kiekeberg (Nenndorf), Zusamaue (Altenmünster), Egautal (Wittislingen), Sonnenhof (Fuldatal), Rheinaue (Wyhl), Apfelblüte (Klettgau), Fehlatal (Burladingen), Am Park (Mannheim), Blumenküche (Mössingen)

Star-Koch Ralf Zacherl begeistert bei BeneVit-Kochevent und ist begeistert vom Mit-Mach-Konzept.

Am 2. Juli 2025 hieß es in allen 48 Einrichtungen der BeneVit Gruppe: „Mit-BeneVit-Kochen – wo Leben schmeckt“. Gemeinsam mit dem bekannten TV- und Sternekoch Ralf Zacherl wurde ein ganz besonderer Kochmoment geschaffen. Über 3.000 Zuschauerinnen und Zuschauer schauten nicht nur zu, sondern schnitten, rührten, brutzelten begeistert mit. Bewohnerinnen und Bewohner, Mitarbeitende, Angehörige, Ehrenamtliche und Gäste zauberten ein köstliches Drei-Gänge-Menü – live und miteinander.

Das Event wurde aus der BeneVit Akademie in Burladingen per YouTube in alle Einrichtungen und viele private Küchen übertragen – moderiert von Akademieleiterin Karin Striedl.

Auf dem Teller landete:

• Geeiste Gurkenkaltschale mit Räucherlachs und Avocado

• Gebratene Entenbrust auf Berglinsen mit Curry und Sommergemüse

• Marinierte Erdbeeren mit süßem Basilikum-Pesto und Mandel-Krokanteis

Kaspar Pfister, geschäftsführender Gesellschafter der BeneVit Gruppe, begrüßte die Zuschauer und Gäste mit den Worten:

„Wir sind Experten in der Hausmannskost – und freuen uns, heute gemeinsam etwas ganz Besonderes zu kreieren.“

Das Besondere daran: Bei BeneVit ist gemeinsames Kochen mehr als Beschäftigung – es ist Teil eines gelebten Alltags, der als Therapie wirkt. Was das heißt, zeigte sich an diesem Tag auf köstliche Weise: Lachen, Anekdoten, Zusammenarbeit – und am Ende ein Essen, das allen schmeckte.

Karin Striedl und Kaspar Pfister bedankten sich bei Ralf Zacherl, der nicht nur sein besonderes Können beim gemeinsamen Kochen unter Beweis stellte, sondern im Umgang mit pflegebedürftigen Menschen ein absolutes Naturtalent als „Therapeut“ verkörperte.

Das Rezept steht hier zum Download bereit.

Sowas gibt’s nur bei BeneVit.

Beim nächsten Mal dabei sein?
Ob als Präsenzkraft, Betreuungskraft oder Hauswirtschaftskraft – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Gemeinschaft erleben, gemeinsam aktiv sein – am 2. Juli 2025 kocht ganz BeneVit mit Sternekoch Ralf Zacherl.

Die BeneVit Gruppe lädt ein zum Mitkochen LIVE – ein einzigartiges Kochevent, das Nähe schafft. Bereits zum zweiten Mal steht Ralf Zacherl in der Küche der BeneVit-Akademie in Burladingen. Gemeinsam mit Bewohnerinnen, Bewohnern und Mitarbeitenden entsteht ein 3-Gänge-Menü – begleitet von einem bundesweiten Mit-Mach-Erlebnis in allen Hausgemeinschaften nach dem BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept.

Termin vormerken:

2. Juli 2025 | 10:00–13:00 Uhr
Live auf YouTube: @benevit-gruppe

MIT-Machen:

• Zutaten & Rezept: www.benevit.net/kochevent

• Livestream starten, zuhause oder wo auch immer Sie sind

• Teil der BeneVit-Kochgemeinschaft werden – ob als Pflegekraft, Bewohner, Angehöriger oder Zuschauer

Was macht Mitkochen-LIVE besonders?

Das Event ist Ausdruck des BeneVit-Philosophie: Alltag ist Leben – selbstbestimmt, gemeinschaftlich, nah am Alltag. In kleinen Wohngruppen wird gekocht, gelacht, gelebt – wie in einer Großfamilie. Mitkochen-LIVE bringt dieses Miteinander auf den Punkt – alle gestalten mit, erleben Gemeinschaft und sind aktiv beteiligt.

Ralf Zacherl, bekannt aus TV und Gastronomie, begeisterte schon 2023 unsere Bewohner. Wir freuen uns ihn erneut bei uns begrüßen zu dürfen.

Fazit:

Ob in der Hausgemeinschaft, in der Tagespflege oder zuhause – Mitkochen LIVE steht für Gemeinschaft erleben, Mitgestalten und gemeinsam aktiv sein.

BeneVit – Wo Leben schmeckt. Jeden Tag. Und an diesem besonders.

Sie können das Kochbuch mit vielen leckeren Rezepten unserer Bewohnerinnen und Bewohner, von Mitarbeitenden und Ralf Zacherl bestellen unter: [email protected]. Kosten: 14.99 Euro

Kochen ist mehr als Ernährung – es ist Erinnerung, Gemeinschaft und Lebensfreude. Im BeneVit Kochbuch haben wir genau das gesammelt: Lieblingsrezepte unserer Bewohnerinnen und Bewohner, Gerichte von Mitarbeitenden – und als kulinarisches Highlight ein exklusives Rezept von Sternekoch Ralf Zacherl.

Von Klassikern wie Mostbraten und Omas Hefezopf bis hin zu regionalen Spezialitäten – jedes Gericht steht für ein Stück gelebtes Leben in unseren Hausgemeinschaften.

Was macht das BeneVit Kochbuch besonders?

• Alte Rezepte aus unseren Hausgemeinschaften

• Mitgestaltet von Bewohnern, Mitarbeitenden und Angehörigen

• Exklusives Rezept von Sternekoch Ralf Zacherl

Das Kochbuch ist mehr als eine Rezeptsammlung – es ist ein kulinarischer Einblick in das Leben in unseren Einrichtungen. Es zeigt, wie im BeneVit-Konzept Alltagskompetenz gefördert, Erinnerungen bewahrt und Gemeinschaft erlebt wird – Tag für Tag.

• Einblick in das Kochbuch

Jetzt bestellen!
Sie können das BeneVit Kochbuch mit vielen leckeren Rezepten direkt per E-Mail bestellen:
[email protected]
Unkostenbeitrag: 14,99 Euro

BeneVit – Wo Leben schmeckt. Und Erinnerungen weitergegeben werden.

Die BeneVit Gruppe hat sich erneut als Vorreiter in der Pflegebranche bewiesen: Zum zweiten Mal in Folge wurde das Unternehmen mit dem renommierten TOP 100-Siegel ausgezeichnet – als einziges Unternehmen der Branche. Diese Ehrung erhalten ausschließlich besonders innovative mittelständische Unternehmen. BeneVit wird zudem persönlich von Wissenschaftsjournalist und TOP 100-Mentor Ranga Yogeshwar für diese Leistung geehrt.

Wissenschaftlich fundierte Auszeichnung

Der Auswahlprozess von TOP 100 basiert auf einer wissenschaftlichen Analyse unter der Leitung von Prof. Dr. Nikolaus Franke von der Wirtschaftsuniversität Wien. Mehr als 100 Prüfkriterien in fünf Kategorien – darunter Innovationsklima, Innovationsförderung durch das Management und der Erfolg von Innovationen – fließen in die Bewertung ein.

Stambulant: Pflege neu gedacht

Besonders mit dem Konzept „Stambulant“ setzt BeneVit Maßstäbe. Dieses Modell kombiniert die Sicherheit stationärer Pflege mit der Flexibilität ambulanter Unterstützung. „Stambulant ist die konsequente Weiterentwicklung unseres bewährten Hausgemeinschaftskonzepts“, erklärt Kaspar Pfister, geschäftsführender Gesellschafter der BeneVit Gruppe. „Es ermöglicht ein selbstbestimmtes Leben in familiärer Atmosphäre und reduziert Vereinsamung – eines der größten Probleme in der Pflege.“

Als Branchenführer im Bereich Hausgemeinschaftskonzept setzt BeneVit auf lebensbejahende und aktivierende Pflegeansätze. „Diese erneute Auszeichnung bestätigt unser Engagement, die Pflege durch nachhaltige und innovative Lösungen zu verbessern“, so Pfister weiter.

Anerkennung für nachhaltige Innovation

Die Innovationskraft von BeneVit bleibt nicht unbemerkt. Neben der TOP 100-Auszeichnung wurde das Unternehmen bereits mit weiteren Preisen geehrt, darunter:

– Arbeitgeber der Zukunft (Deutsches Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung)
– Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe (FOCUS MONEY)

Mit dieser erneuten Ehrung unterstreicht BeneVit seine Vorreiterrolle in der Pflegebranche – und setzt weiterhin auf zukunftsweisende Konzepte für eine bessere Pflege.

Wie stark ist BeneVit vom Fachkräftemangel betroffen?
Das ist in der Altenpflege ein grosses Thema, und wir können nicht behaupten, dass wir uns vor Bewerbungen nicht retten können. Aber was wir generell sagen können, ist: Wer bei uns angekommen ist, bleibt meistens – wir haben definitiv eine signifikant niedrige Fluktuation.

Was macht BeneVit anders als klassische Einrichtungen? …

Lesen Sie weiter im PDF ab Seite 8:
Verband wirtschaftlich unabhängiger Alters- und Pflegeeinrichtungen Schweiz – Artikel von Karin Striedl

Link zum
Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung bso

Link zum
Fachmagazin senesuisse Verband wirtschaftlich unabhängiger Alters- und Pflegeeinrichtungen Schweiz